Mengusung slogan “Eventnya kecil-kecilan, kesempatannya besar-besaran”, kegiatan ini menjadi wadah strategis untuk mempertemukan pencari kerja dengan dunia usaha dan industri secara langsung.

Dalam daftar perusahaan dan lowongan kerja yang tersedia, sejumlah perusahaan membuka berbagai posisi. PT Laskar Buah Indonesia membuka lowongan sebagai Account Officer. PT Karya Zirang Utama (ISUZU) menyediakan posisi Branch Admin, Sales Marketing, dan Mekanik.

Sementara itu, PT Sejahtera Mitra Solusi menawarkan posisi Sales Officer Mobile, Sales Officer Channeling, Remedial Officer, Problem Account Officer, serta Sales Force. BMT NU Temayang membuka lowongan Account Officer, sedangkan PT 567 Sigaret menyediakan posisi Giling SKT dan Packing.

Di sektor industri, PT Kusuma Mukti Remaja membuka posisi Kepala Teknik, Admin Produksi, dan Operator Produksi. PT Adira Dinamika Multi Finance juga menawarkan sejumlah posisi seperti Sales Officer, Relationship Officer, Sales Officer Channeling, Collection Officer, SPG, dan CBD.

Selain itu, CV Hokky 88 Group membuka lowongan untuk Security dan Sopir. PT Shou Fong Lastindo membutuhkan Operator Produksi, sementara PT Amora membuka peluang kerja untuk posisi Karyawan Cabut Pengalaman.

Kepala Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Bojonegoro, Mahmudi, menyampaikan bahwa kegiatan Mini Job Fair ini merupakan upaya nyata pemerintah daerah dalam membuka akses kesempatan kerja seluas-luasnya bagi masyarakat.

“Mini Job Fair ini kami selenggarakan sebagai bentuk komitmen pemerintah daerah untuk menjembatani kebutuhan tenaga kerja dengan dunia usaha dan industri. Meskipun skalanya mini, namun peluang yang tersedia sangat besar bagi para pencari kerja,” ujarnya.

Ia menambahkan, tingginya partisipasi masyarakat menunjukkan bahwa kebutuhan akan lapangan kerja masih sangat besar.

“Kami sangat mengapresiasi antusiasme masyarakat. Ini menjadi tanggung jawab kita bersama untuk terus menghadirkan solusi konkret dalam mengurangi angka pengangguran,” tambahnya.

Mahmudi juga menegaskan bahwa pihaknya akan terus meningkatkan kualitas sumber daya manusia melalui pelatihan dan kegiatan serupa agar mampu bersaing di dunia kerja.

Dalam kegiatan tersebut, BPJS Ketenagakerjaan juga turut ambil bagian dengan memberikan doorprize kepada pencari kerja yang mampu menjawab pertanyaan yang diajukan. Hal ini dilakukan sebagai bentuk edukasi terkait pentingnya perlindungan jaminan sosial ketenagakerjaan.

Melalui kegiatan ini, diharapkan para pencari kerja tidak hanya memperoleh pekerjaan, tetapi juga memahami pentingnya perlindungan kerja, sehingga tercipta tenaga kerja yang tidak hanya produktif, tetapi juga terlindungi.

Artikel Mini Job Fair Bojonegoro 2026 Serap Antusiasme 992 Pencari Kerja, Akses Langsung ke Dunia Industri Dibuka pertama kali tampil pada newsbojonegoro.

Perwakilan perusahaan, Setyo Ajie Wibawanto, menjelaskan bahwa manajemen baru mulai berjalan sejak 28 Januari 2026, saat kondisi pabrik belum beroperasi secara optimal.

Menurutnya, langkah awal yang dilakukan adalah melakukan pembenahan menyeluruh guna membangun sistem kerja yang lebih baik dan berkelanjutan.

“Pada awal kami masuk, kondisi operasional belum stabil. Karena itu, kami melakukan penataan, termasuk dalam sistem kerja dan pengupahan,” ujarnya.

Penyesuaian tersebut, lanjut Ajie, mencakup evaluasi skema penggajian serta perbaikan manajemen operasional agar sesuai dengan standar yang berlaku.

Dalam prosesnya, perusahaan mengakui sempat terjadi perbedaan pandangan dengan sebagian karyawan lama, khususnya terkait penerapan sistem baru.

Namun demikian, ia menegaskan bahwa langkah tersebut merupakan bagian dari upaya perusahaan untuk menciptakan sistem kerja yang lebih sehat ke depan.

“Kami ingin membangun sistem yang berkelanjutan. Karena itu, perlu ada penyesuaian agar ke depan perusahaan bisa berjalan lebih baik,” jelasnya.

Ajie juga menegaskan bahwa perusahaan tetap berkomitmen memberikan upah sesuai ketentuan Upah Minimum Regional (UMR), meskipun penerapannya dilakukan secara bertahap menyesuaikan kondisi produksi yang masih berkembang.

Selain itu, perusahaan juga memprioritaskan perekrutan tenaga kerja dari masyarakat sekitar sebagai bentuk pemberdayaan lokal.
Di sisi perizinan, PT Berkah Abadi Ice diketahui telah mengantongi Nomor Induk Berusaha (NIB) dan terdaftar dalam sistem Online Single Submission (OSS).

Meski demikian, perusahaan masih dalam proses melengkapi sejumlah persyaratan dasar lainnya, seiring dengan tahap awal operasional yang baru berjalan sekitar satu bulan.

Dalam kesempatan itu Kepala DPMPTSP Bojonegoro, Budianto, membenarkan bahwa perusahaan telah memiliki NIB. Ia menegaskan bahwa proses perizinan memang dilakukan secara bertahap dan pemerintah daerah siap memberikan pendampingan.

“Perusahaan sudah masuk dalam sistem. Selanjutnya tinggal melengkapi persyaratan lain sesuai ketentuan,” ujarnya.

Sementara itu, DPRD Bojonegoro menilai bahwa dinamika yang muncul perlu disikapi secara bijak sebagai bagian dari proses penyesuaian perusahaan yang baru berkembang.

DPRD mendorong agar komunikasi antara perusahaan dan pekerja terus diperkuat, sehingga setiap kebijakan dapat dipahami bersama dan tidak menimbulkan kesalahpahaman.

Selain itu, DPRD juga menekankan pentingnya menjaga keseimbangan antara keberlangsungan investasi dan perlindungan tenaga kerja.

Sebagai tindak lanjut, DPRD merekomendasikan agar PT Berkah Abadi Ice tetap melanjutkan operasional dengan mempercepat penyelesaian seluruh perizinan yang dipersyaratkan.

DPRD juga mendorong adanya pembinaan berkelanjutan, agar perusahaan dapat tumbuh secara sehat dan memberikan dampak positif bagi masyarakat, khususnya dalam penyerapan tenaga kerja lokal.

Artikel Dalam Masa Transisi, PT Berkah Abadi Ice Lakukan Pembenahan Sistem Kerja dan Perizinan pertama kali tampil pada newsbojonegoro.

Forum tersebut menjadi ruang klarifikasi sekaligus solusi atas dinamika yang muncul di fase awal operasional perusahaan, yang saat ini masih dalam tahap penataan manajemen dan sistem kerja.

Pimpinan DPRD Bojonegoro, Mitroatin, menegaskan bahwa audiensi ini tidak semata mencari kesalahan, melainkan memastikan keberlangsungan investasi tetap sejalan dengan perlindungan tenaga kerja.

“Prinsipnya harus seimbang. Investasi jalan, tenaga kerja juga terlindungi,” ujarnya.

Perwakilan PT Berkah Abadi Ice, Setiyo Ajie Wibawanto, menjelaskan bahwa pihaknya baru mulai mengelola perusahaan sejak 28 Januari 2026. Dalam masa transisi tersebut, perusahaan tengah fokus melakukan pembenahan internal, termasuk sistem kerja dan skema pengupahan.

“Kami sedang membangun sistem yang lebih tertata dan berkelanjutan. Penyesuaian memang diperlukan agar ke depan lebih baik,” jelasnya.

Ia menegaskan, perusahaan memiliki komitmen untuk memberikan upah layak bahkan di atas UMR Bojonegoro. Namun, implementasinya dilakukan secara bertahap dengan mempertimbangkan kondisi produksi yang masih berkembang.

Tak hanya itu, PT Berkah Abadi Ice juga menempatkan tenaga kerja lokal sebagai prioritas utama dalam proses rekrutmen, sebagai bagian dari kontribusi terhadap pemberdayaan masyarakat sekitar.

Dari sisi perizinan, perusahaan telah mengantongi Nomor Induk Berusaha (NIB) dan terdaftar dalam sistem OSS. Adapun sejumlah perizinan lanjutan masih dalam proses pemenuhan sesuai tahapan yang berlaku.

Sementara itu, terkait isu tanggung jawab karyawan terhadap mesin, pihak perusahaan meluruskan adanya perbedaan persepsi di lapangan.

Ajie, perwakilan perusahaan, menegaskan bahwa istilah “menanggung jawab” tidak dimaknai sebagai beban mengganti kerusakan.

“Karyawan kami dorong untuk memahami mesin. Kalau ada kerusakan ringan dan mereka sudah paham, bisa melakukan pembenahan kecil. Bukan mengganti atau memperbaiki kerusakan besar,” terangnya.

Kepala DPMPTSP Bojonegoro, Budianto, membenarkan hal tersebut dan memastikan pemerintah daerah siap memberikan pendampingan.

“Perizinan memang bertahap. Yang terpenting perusahaan sudah masuk dalam sistem, dan sisanya akan kami fasilitasi,” ujarnya.

Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bojonegoro menilai kondisi tersebut sebagai dinamika yang lazim terjadi dalam masa awal operasional perusahaan. Disnaker menekankan pentingnya komunikasi terbuka antara perusahaan dan pekerja guna mencegah kesalahpahaman.

Di sisi lain, DPRD memandang keberadaan industri seperti PT Berkah Abadi Ice tetap strategis dalam membuka lapangan kerja dan menggerakkan ekonomi daerah.

Karena itu, DPRD mendorong penyelesaian setiap persoalan melalui dialog konstruktif, termasuk melalui mekanisme mediasi tripartit antara perusahaan, pekerja, dan pemerintah.

Sebagai hasil audiensi, DPRD merekomendasikan agar perusahaan tetap melanjutkan operasional sembari mempercepat penyelesaian seluruh kewajiban perizinan.

Selain itu, pembinaan berkelanjutan juga dinilai penting agar perusahaan dapat tumbuh sehat dan memberikan dampak nyata bagi masyarakat, khususnya dalam penyerapan tenaga kerja lokal.

Hasil pertemuan tersebut selanjutnya akan dituangkan dalam berita acara resmi sebagai dasar tindak lanjut ke depan.

Artikel DPRD Dorong Pembenahan PT Berkah Abadi Ice, Perusahaan Tegaskan Komitmen Taat Aturan dan Serap Tenaga Lokal pertama kali tampil pada newsbojonegoro.